重大人事任免
為加強安徽省通和房地產集團有限公司商業運營和資產管理工作，結合工作需要，根據《關于印發〈安徽省通和房地產集團有限公司人力資源管理暫行辦法（修訂版）〉的通知》（通集人字〔2020〕1號）規定，現面向社會公開招聘通和商業管理公司總經理，具體公告如下：
一、招聘原則
（一）專業匹配原則。堅持專業知識、專業技能和崗位職責要求相一致，選擇專業的人做專業的事。
（二）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風。
（三）公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。
（四）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位：通和商業管理公司總經理，招聘人數1名。
（二）招聘條件
1.能夠嚴守政治紀律和政治規矩，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，不斷深化對黨的創新理論和黨的十九大精神的理解把握以及貫徹落實，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，模范踐行忠誠干凈擔當。
2.年齡在40周歲以下（1982年4月1日以后出生），全日制本科及以上學歷，市場營銷、房地產管理、廣告學、經濟類等相關專業優先考慮。
3.具有10年以上大型房地產企業招商運營管理實際操作經驗,5年以上同崗位工作經驗。具有破解商業去化和商業運營的能力和經驗，具有在不同地區成功案例。
4.熟悉房地產相關政策法規、房地產開發流程、行業特點、區域市場特征等,精通招商及運營管理知識,熟悉媒體及廣告運作。具有較強的分析能力、判斷能力、組織能力、溝通能力及文字表達能力,具有較強的全局意識和協作精神。
5.具有較強的風險管控能力。能夠堅決貫徹落實國有企業“三重一大”決策制度、規范決策程序；企業管理中能夠推進依法治理、依法經營、依法管理。對待風險及損失、突發事件反應敏捷，處置有力。
6.具有較強的法規法紀意識和廉政工作意識。嚴格遵守國家有關法律法規、農墾集團和通和集團規定，正確履行工作職責，規范職務行為，杜絕違法違紀行為。
7.為人正直、責任心強，原則性強，思維敏捷、嚴謹，工作踏實，有較強的敬業精神；具有良好的綜合素質，有較強的管理協調能力；善于關心團結同志，具有團隊精神并能承受工作壓力。
三、招聘渠道
本次招聘面向全社會公開招聘，在專業招聘網站（新安人才網）、農墾集團網站、通和集團網站等多途徑、多渠道發布招聘公告。
四、招聘程序
（一）應聘報名
應聘資料包括：包括個人簡歷、身份證復印件、學歷證書復印件、職稱及職業資格證書復印件、單位任職證明材料等。應聘人員可現場投遞簡歷，或登錄招聘網站應聘系統投遞應聘資料，也可通過電子郵件形式直接發送至通和集團人力資源部郵箱。報名時間：2022年4月15日至2022年4月21日。
（二）資格審查和簡歷篩選
通和集團人力資源部會同相關部門根據崗位條件對應聘人員進行資格審查、簡歷篩選；審查合格后，下達面試通知。
（三）面試
經審查合格的報名人數與招聘崗位計劃數達2:1及以上，方可開考（即原則上1個招聘崗位，經資格審查合格人員達2人及以上，方可組織面試）。面試滿分100分，面試分為應聘人員自我工作介紹、面試答題等環節，主要考察應聘人員的應聘動機、對應聘崗位的認識、應變能力、語言表達能力、綜合分析能力和能崗匹配程度。面試由通和集團人力資源部牽頭組織有關人員組成面試小組負責面試工作。
（四）背景調查
面試結束后，對面試成績達到60分及以上的人員按照1:1從高分到低分確定背景調查對象。對背景調查對象，通和集團人力資源部要對其以往從業經歷進行背景調查。如遇背景調查不合格的，遞補成績次高者，僅遞補一次。
（五）體檢
背景調查合格后，通和集團人力資源部會同相關部門（單位）與其進行溝通，雙方達成工作意向后，組織其進行體檢。
（六）公示
根據面試、背調、體檢情況，經通和集團黨委會議研究，確定擬聘用人員。對擬聘用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。
（七）聘用及薪酬待遇
經公示無異議，辦理聘用手續。新聘用人員實行試用期，薪酬待遇結合通和集團實際并參照市場行情實行協議年薪制，具體面議。
五、未盡事宜，由通和集團人力資源部負責解釋。
聯 系 人：通和集團人力資源部
聯系方式：0551-65168132
公司地址：合肥市黃山路468號通和大廈B座20層
通和集團人力資源部郵箱：thrlb2020@163.com
安徽省通和房地產集團有限公司
2022年4月15日
